Högskolan Dalarna som arbetsgivare har ett ansvar för våra anställdas arbetsmiljö. Vårt ansvar är att vi ”ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall..." AML 3:2.
Om diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling skulle uppträda, ska detta hanteras snabbt, relevant och på ett respektfullt sätt, samt följas upp i syfte att få situationen att upphöra.
Råd till dig som känner dig utsatt
- Det är din upplevelse av situationen som avgör om handlingen eller beteendet är ovälkommet.
- Reagera snarast om du återkommande upplever dig utsatt.
- Säg ifrån, du har rätt att säga ifrån om sådant som du anser är diskriminerande, kränkande eller obehagligt.
- Klargör om möjligt för den som du upplever ha utsatt dig, att beteendet är ovälkommet.
- Dokumentera händelserna. Anteckna tid och plats, vad som hände och hur de inblandade reagerade.
- Tala med din närmaste chef, HR, fackliga företrädare eller arbetsmiljöombud för stöd
Report on Discrimination, Victimisation and Harassment
Dalarna
University is responsible for ensuring a healthy and good working environment
for its employees. Our responsibility is that we “must
take all necessary measures to prevent the employee from being exposed to illness
or accidents...” Work
Environment Act (Arbetsmiljölagen) 3:2.
Should
discrimination, victimisation or harassment occur, then this must be dealt with
in a prompt and respectful manner, and must be followed up with the aim of
bringing an end to the situation.
Advice for
Those Who Feel Victimised
- It is your experience
of the situation that determines whether the action or behaviour is unwelcome.
- React as
soon as possible if you repeatedly feel that you are being victimised.
- Make
yourself heard: you have the right to speak up about things that you consider
to be discriminatory, offensive or unpleasant.
- If possible,
make it clear to the person who you feel has subjected you to discrimination,
victimisation or harassment that their behaviour is unwelcome.
- Document the
Events. Record the
time and place, what happened and how those involved reacted.
- Talk to your
immediate manager, the Office of Human Resources, a union representative or a
work environment representative (arbetsmilöjombud)
if you need support.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------